Дениз Фоули,
Эйлин Нечас
ЭНЦИКЛОПЕДИЯ ЖЕНСКОГО ЗДОРОВЬЯ
Глава 70 СЕКСУАЛЬНЫЕ
ДОМОГАТЕЛЬСТВА
Дженнифер Лейди,
30-летняя мать-одиночка, имеющая двух сыновей, нашла работу в маленькой фирме в 10 минутах ходьбы от своего
дома. Не прошло и недели, как ее босс, 36-летний холостяк,
возглавляющий семейный бизнес вместе со своей матерью, попросил ее о встрече. Она
отказалась.
"Я сказала
ему, что никогда не завожу романы там,
где работаю, - рассказывает Дженнифер, - но он продолжал преследовать
меня. Он мог целыми днями торчать около моего стола, спрашивать, не
нужно ли
мне чего-нибудь, говорить о пустяках. Несколько раз он предлагал
мне встретиться, и каждый раз я отказывалась. Все это заставляло
меня нервничать. Он ни разу не намекнул, что в случае отказа я буду
уволена, но я всегда считала это вполне вероятным.
В конце концов,
он был владельцем фирмы. Однажды я вдруг увидела, как он медленно проехал мимо моего дома; у меня мурашки по
спине побежали".
Дженнифер
потребовалось немного времени, чтобы подыскать себе другую работу, но ни одному человеку она не призналась, почему
уходит с прежней фирмы. "Работа мне в любом случае не очень-то
нравилась, так я и объяснила свое решение. Интересно, чем бы все это кончилось,
если бы я осталась", - говорит она.
ОСЛОЖНЕНИЯ НА
РАБОЧЕМ МЕСТЕ
В 1981 году
Комитетом по защите профессиональных качеств работника от необъективной оценки было выполнено исследование, ставшее
теперь классическим. В ходе этого исследования было опрошено более 10 000
женщин. Выяснилось, что 42 процента опрошенных подвергались
сексуальным домогательствам на рабочем месте; 62 процента женщин отметили,
что к ним прикасались недвусмысленным образом, а 20 процентов
сообщили, что были изнасилованы или столкнулись с попытками изнасилования на
работе.
В других опросах
указывалось, что 50 процентов женщин подвергаются на службе сексуальным домогательствам, а один исследователь
утверждал, что дело обстоит еще хуже. Мидж Уилсон, доктор
философии, адъюнкт-профессор психологии, занимающаяся изучением проблем женщин в
университете де Пола в Чикаго, на занятиях говорит своим студенткам: "Я
никогда не встречала женщину, которая за свою жизнь ни разу не столкнулась бы
с сексуальными домогательствами по месту работы".
В том же самом
году, когда был проведен опрос Комитетом
по защите профессиональных качеств, исследователи из Института
работающей женщины в Нью-Йорке обнаружили, что 42 процента опрошенных
ими женщин, подобно Дженнифер, вынуждены были уйти с работы из-за
приставаний, а 24 процента были уволены в отместку на жалобы по поводу приставаний
или в
связи с тем, что в результате этих домогательств страдала их
работа.
Действительно,
исследователи обнаружили, что 75 процентов женщин считали, что их рабочие показатели ухудшались, так как
они оказывались не способными концентрировать внимание, теряли уверенность
в своей
компетенции, не видели стимулов в работе, потому что ожидали
отместки. Почти у всех этих женщин наблюдались симптомы психологического
стресса, такие, как напряженность, нервозность, гневливость, страх и
беспомощность. Некоторые женщины страдали от серьезного дистресса,
сходного с тем, который бывает у пострадавших от изнасилования или жертв
инцеста. Имели место также чисто физические расстройства, включая тошноту,
головные боли и хроническую усталость. Некоторые женщины даже прибегали
для снятия напряжения к алкоголю и наркотическим средствам.
ЛЮБОЙ ВЫБОР
ОКАЗЫВАЕТСЯ НЕЛЕГКИМ
Дженнифер
иллюстрирует одно из возможных решений для женщины, подвергающейся сексуальным
домогательствам на работе. А как быть женщинам, которые по той или иной причине не могут оставить работу?
Перед ними стоит выбор - или остаться и терпеть приставания, или гласно
заявить о домогательстве. У многих работодателей имеются на этот случай
правила или порядок рассмотрения жалоб. В 1980 году Комиссия по
равным возможностям при получении работы, федеральная служба, рассматривающая
дела о сексуальных домогательствах, разрешила женщинам подавать
иски в
федеральный суд. Сексуальные домогательства классифицируются как
нарушение гражданских прав женщины, раздел VIII Закона о гражданских правах
от 1964 года; дела о сексуальных домогательствах разбираются в
федеральном суде.
"Но очень
небольшой процент женщин решается подать в суд, нанять адвоката и пройти через все, что связано с этим", -
замечает д-р Уилсон.
Почему? Причин
великое множество. Недавнее исследование,
проведенное среди студенток колледжей, потерпевших, по выражению
одного из исследователей, от "сластолюбивых профессоров",
показало, что многие
женщины испытывают сомнения, должны ли они подавать в суд на
своих обидчиков, из-за боязни разрушить из жизнь. "Меры, принимаемые
в защиту женщин от сексуальных домогательств, в основном
ориентированы на наказание,
а большинство женщин не хотят, чтобы профессор или
научный руководитель лишились своих мест, - говорит д-р Уилсон. - Они не хотят
жить потом с чувством вины - ведь женщины склонны винить себя во
всем".
СТРАХ ПЕРЕД
МЕСТЬЮ
Женщины боятся
также преследований. Хотя закон запрещает преследовать женщину, подавшую заявление в суд на своего
обидчика, она может
стать персоной нон грата в своем офисе, ее будут избегать даже
коллеги, которые, опасаясь за собственное место, могут отказаться
поддерживать ее, даже если они сами подвергались подобным домогательствам
или знали о ее проблеме.
Кэтлин Невилл,
работающей бухгалтером в одной из телевизионных компаний Нью-Йорка, которая подала в суд на своего руководителя,
обвинив его в сексуальном домогательстве, начали угрожать расправой
еще до того, как она обратилась в Комиссию по равным возможностям при получении
работы. Когда ее уволили, она устроилась в другом месте на 28
000 долларов в год, что было меньше, чем она имела на прежнем
месте. В своей
книге "Корпоративные связи" она пишет, что ее новый
работодатель, обеспокоенный тем, что она возбудила дело против своего прежнего
босса, заявил ей, что сожалеет о том, что взял ее на работу, придирался
к ней,
заставляя отчитываться за каждую минуту рабочего времени,
включая время, проведенное в дамском туалете.
Женщины также
боятся, что в суде они вторично станут жертвами. К сожалению, при слушании дела о сексуальных домогательствах поведение
потерпевшей рассматривается примерно так же, как и в случаях
изнасилования, когда личная жизнь жертвы преступления
выставляется на всеобщее обозрение. "Тем самым, - пишет профессор права
из Южнокалифорнийского университета в ЛосАнджелесе Сьюзен Эстрич в журнале "The
Stanford Law Revew", - суд закрепляет существование самых
бессмысленных стереотипов в отношении сексуального поведения женщин. Считается
необходимым разобрать поведение женщины - даже то, как она
разговаривает или одевается. По сути, под следствием оказываются оба - и женщина, и ее
обидчик. Ее поведение скрупулезно разбирается, чтобы суд мог выяснить, дала
ли она достаточно ясно понять, что его предложения не принимаются.
Тем самым укрепляется мнение, что в сексуальных делах все зависит от
женщины. В результате, - сообщает Эстрич, - суд приходят к
заключению, что "мужчины имеют право обращаться с женщинами, одежда которых
слишком плотно прилегает к телу, менее уважительно, чем с женщинами в более
свободной одежде".
"Я
восхищаюсь мужеством женщин, которые обращаются в суд и выдерживают всю эту процедуру до конца, - признает д-р Уилсон. -
Они рискуют оказаться нарушителями спокойствия в обществе, которое ждет
от женщин, что они не будут жаловаться, когда с ними случается
такое".
ЧТО ТАКОЕ
ДОМОГАТЕЛЬСТВО?
Суды также
ломают головы над определением того, что
является сексуальным домогательством. В некоторых случаях его легко
распознать. Так называемое "кви про кво домогательство" - ты
делаешь что-то для меня, я делаю что-то для тебя - обычно предполагает обещание
преимуществ на работе в обмен на сексуальную благосклонность, иными словами,
это когда ваш начальник уговаривает вас спать с ним, обещая
продвижение по службе. Не так легко установить наличие домогательства в
ситуации, которую закон определяет как враждебное окружение на
рабочем месте. Намеки, поддразнивание, шуточки, определенные жесты, даже рисунки
сексуального содержания или фотографии также могут в совокупности рассматриваться как
посягательство на права женщины, но во многих фирмах их даже в
судах - и даже женщины - находят, что трудно провести различия, какие
действия наносят ущерб, а какие нет.
Отчасти проблема
заключается в том, что, как показывают исследования, мужчины могут расценивать ситуацию совершенно иначе, чем
женщины. Многие мужчины чувствуют себя польщенными, когда им делают
сексуальные предложения, и думают, что женщины реагируют подобным же образом.
До 1991 года в судах прослеживалась тенденция смотреть на
сексуальные домогательства скорее глазами "благоразумного мужчины", а
не "благоразумной женщины". Но в январе 1991 года окружной апелляционный суд США
пересмотрел постановление суда,
которое оправдывало чиновника
управления внутригосударственных доходов министерства финансы, забрасывавшего
коллегу-женщину любовными письмами. Любая "благоразумная
женщина", заключил суд, была бы напугана и выбита из колеи такими письмами.
ПРАВО НА
ОСКОРБЛЕНИЯ
"Различия в
правах - вот что определяет возможность посягательств на женщину", - уточняет д-р Уилсон. Обычно пострадавшая
находится в подчиненном положении у обидчика, как это было в случае с
Дженнифер Лейди. Хотя босс не грозился уволить ее, уже, то, что
он являлся владельцем фирмы, заставляло Дженнифер чувствовать себя в опасности.
У женщин, работающих по найму, начальником, как правило, бывает
мужчина. По данным одного из исследований, 75 процентов женщин заняты на
работах, ставящих мужчину и женщину в неравное положение;
мужчина обычно является
начальником, что
создает благоприятную почву
для сексуальных домогательств.
Но дело не
только в том, что мужчины обычно стоят выше
на служебной лестнице. То, что случается с секретаршами, может
случиться и с нейрохирургом. Даже если мужчина не является начальником, в
нашем обществе его принято рассматривать, просто в силу половой
принадлежности, как обладающего большими правами, чем женщина. "При служебных
назначениях на мужчин смотрят как на более компетентных, ответственных
и результативных работников, - пишут изучающие проблему Донна М. Стрингер,
доктор философии, Эллен Ремик, доктор философии, Джейн Солсбери и Анджела Б. Джинорио, доктор философии, на страницах "Public
Personnel Management". - Женщине - даже если она достигла руководящего положения в
организации - будут меньше доверять, чем мужчине, к ней будут
относиться как к обладающей меньшими возможностями, потому что ее домогались
и она
не смогла положить конец домогательствам".
Поскольку
мужчина, добившийся определенных успехов в
карьере, может считать себя обладающим большими правами, чем любая женщина,
никто из женщин не оказывается в безопасности. В 1991 году
одна женщина-нейрохирург с медицинского факультета Стэнфордского университета
отказалась от места профессора, так как в течение ряда лет коллеги
называли ее "милочкой" в операционной и хватали ее за коленки под операционным
столом.
"Одна из деканов этого факультета подверглась домогательствам со стороны ответственного работника, способного повлиять
на сохранение должности, - говорит д-р Уилсон. - Как-то раз она взяла на
себя обязанности хозяйки на приеме, устроенном по случаю визита
группы лиц, от
которых зависело утверждение в должности. После того как все
ушли, он отказался покинуть ее номер в отеле. Она была в шоковом состоянии:
"Я не думала, что со мной может случиться что-то подобное. В университете я
обладала очень большой властью, а тут поняла, что, если не
пересплю с ним, он не утвердит нас". Так что это случается на любом
уровне".
Особенно
подвергаются риску женщины, занимающие
традиционно мужские должности, например женщины, занятые в
строительстве, женщины-полицейские и пожарные. Жаклин Л. Моррис работала на заводе по
производству бутылок в Певели, штат Миссури. В 1987 году она стала руководителем
подразделения, в котором работали 12 мужчин. Оценка ее работы неизменно
была самой высокой. Однако ей пришлось оставить эту работу,
потому что ее начальники и коллеги сделали ее жизнь совершенно
невыносимой. Некоторые позволяли себе делать грубые замечания относительно ее
фигуры, а однажды утром, придя на работу, она обнаружила на своем шкафчике
с инструментами фотографию с пенисом в состоянии эрекции. Она подала иск
в суд и выиграла 16 000 долларов в счет недополученной заработной платы
с процентами.
НЕДОСТАТОЧНО
СКАЗАТЬ "НЕТ"
"Если вы
стали жертвой сексуальных домогательств,
самое эффективное средство - противодействовать обидчику, - говорит д-р
Уилсон. - В соответствующий момент скажите что-нибудь вроде: "Мне не
нравится то, что вы только что произнесли, и я не хочу, чтобы вы в дальнейшем говорили
мне что-нибудь подобное", - советует она. - Постарайтесь
сказать это в присутствии свидетелей, чтобы другие люди могли подтвердить,
что вы отдавали себе отчет в том, что происходит, и дали отпор с
самого начала. И не улыбайтесь, когда будете говорить это. Улыбку можно
истолковывать поразному. Для женщины совсем не просто без улыбки, со всей
серьезностью и убедительностью произнести это, не смягчая отказа.
Обычно это выглядит так: "Я, конечно, извиняюсь", - улыбка, еще
улыбка, - "но мне это совсем не нравится", - и снова улыбка".
По словам Сьюзен
Эстрич, суд в равной степени будет оценивать
ваше поведение, а не только ваши слова. "Просто сказать
"нет" - хороший способ при борьбе с наркотиками, но в данном случае для суда
этого мало.
Если ваше "нет" сопровождалось улыбкой, суд
решит, что ваше отношение к домогательствам было двусмысленным, и обратит ваше
поведение против вас. Вы можете испытывать смущение, но вам следует высказать
гнев, - рекомендует д-р Уилсон. - Если же домогательства продолжаются и даже
усиливаются, обратитесь в письменном виде к вашему руководителю,
или к руководителю вашего обидчика с жалобой на него, или к заведующему
кадрами".
Узнайте, какой
порядок рассмотрения жалоб существует в
вашей компании. Если нет
установленной процедуры, предложите учредить ее. Это в интересах работодателей. Компания может понести
ответственность за сексуальное домогательство, имевшее место в ее стенах, и,
помимо этого, суд может потребовать от нее оплатить не только нанесенный
ущерб, но также судебные издержки, услуги адвоката, заработную плату и
оплатить время вынужденной незанятости. Компании иногда
приходится расплачиваться и по-другому - потерей
заказчиков или уходом
перспективных работников из-за плохой кадровой политики.
НЕ ОБРЕКАЙТЕ
СЕБЯ НА НЕПРИЯТНОСТИ
Флирт с
коллегами по работе заключает в
себе долю риска.
Одна из распространенных ситуаций - домогательства
начинаются, когда кончается служебный роман. Если у вас нет твердой уверенности, что
вы "среди друзей" в вашей конторе, избегайте слишком приятельских
отношений с мужчинами, с которыми вы вместе работаете.
Каким образом вы
можете попасть в беду? По словам Эстрич, если вы будете вести себя стереотипно - говорить мужчинам
комплименты, поправлять галстуки или поддерживать хорошие отношения с человеком,
который делает вам авансы, - это может уменьшить ваши шансы в случае
вашего обращения в суд. Отношение может быть неблагоприятным и к женщинам,
которые ведут себя в манере, близкой к мужской -
используют непристойные словечки, отправляются поразвлечься "с мальчиками".
Если разбирательство жалобы по месту работы не даст результатов и домогательства будут продолжаться, свяжитесь с Комиссией,
и, даже если она не подаст иск, вы можете сделать это в частном порядке.